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以人事制度改革为突破  带动教学改革向纵深开展
作者: 发布时间:2009-07-24  访问量:
 
——山东经贸职业学院召开教研室主任竞争上岗暨选拔聘用副科级干部动员大会
    为深入推动学院改革,进一步提高广大一线教师参与教学改革的积极性,加强干部队伍的年轻化建设,提升学院管理服务水平,7月4日上午,学院在大学生活动中心召开教研室主任竞争上岗暨选拔聘用副科级干部动员大会,对即将进行的教研室主任竞争上岗和选拔聘用部分副科级干部工作进行了动员和部署。学院党委书记鲁庆波同志出席大会并作动员讲话。
    鲁庆波书记代表学院党委就做好这次竞争上岗和选拔聘用工作提出了具体要求。一是要进一步统一思想,提高认识。目前,高等教育特别是高职教育的发展到了一个十分关键的时期,面临生源逐年递减,院校不断增多,竞争日趋激烈的严峻局面。我们必须要迅速强化危机意识,认真地、清醒地审视和看待自身实际,加快改革和发展步伐,实现跨越发展战略;必须树立良好的职业道德,从现在做起,从我做起,不畏艰难,直面挑战,不断创造新的业绩。通过竞争上岗,教研室主任要重新设定目标,明确职责,变压力为动力,更好地组织和带领教学团队搞好专业建设;要通过部分岗位选拔聘用副科级干部,进一步充实管理工作岗位,加强干部队伍建设,不断提升学院管理育人工作水平。二是要积极参与,严肃纪律。广大教职工要以对学院发展高度负责的态度,以良好的心态,认真对待这次竞争上岗和干部选拔聘用工作,符合条件的同志都要敢于竞争。有参与竞争的意识和勇气,是新时期一个干部必备的素质;参与竞争,也是一个干部提高素质、展示能力、彰显优势、推介自我的极好机遇。
    在教学改革取得阶段性成果的形势下,山东经贸职业学院此次进行的教研室主任竞争上岗暨副科级干部选拔聘用工作,是对现行体制机制的进一步改革,对于进一步完善竞争和激励机制,充分调动广大教职工的工作积极性和创造性,促进中青年干部梯队建设,提供强有力的组织保证和人才支持,为学院的改革发展和教学改革顺利进行奠定坚实的基础。
 
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